{"version":"1.0","provider_name":"crowdhouse :: Switzerland","provider_url":"https:\/\/crowdhouse.com\/ch","author_name":"Michael Meier","author_url":"https:\/\/crowdhouse.com\/ch\/author\/micki\/","title":"\u00abEin Top-Arbeitgeber zwischen Start-up und Grossunternehmen\u00bb \u2013 Interview mit Head of Talent Helin Mermer - crowdhouse :: Switzerland","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"hWRRZM0Rbq\"><a href=\"https:\/\/crowdhouse.com\/ch\/blog\/ein-top-arbeitgeber-zwischen-start-up-und-grossunternehmen\/\">\u00abEin Top-Arbeitgeber zwischen Start-up und Grossunternehmen\u00bb \u2013 Interview mit Head of Talent Helin Mermer<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/crowdhouse.com\/ch\/blog\/ein-top-arbeitgeber-zwischen-start-up-und-grossunternehmen\/embed\/#?secret=hWRRZM0Rbq\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;\u00abEin Top-Arbeitgeber zwischen Start-up und Grossunternehmen\u00bb \u2013 Interview mit Head of Talent Helin Mermer&#8221; &#8212; crowdhouse :: Switzerland\" data-secret=\"hWRRZM0Rbq\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/crowdhouse.com\/ch\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/crowdhouse.com\/ch\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2021\/01\/office.jpeg","thumbnail_width":1280,"thumbnail_height":854,"description":"In der Schweiz herrscht Fachkr\u00e4ftemangel. Das Rekrutieren von guten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist f\u00fcr Schweizer Unternehmen seit l\u00e4ngerem eine Herausforderungen \u2013 und wird zunehmend zur Schl\u00fcsselkompetenz f\u00fcr nachhaltigen Erfolg. Als Head of Talent verantwortet Helin Mermer die Rekrutierung bei crowdhouse. Wir haben sie gefragt, wie crowdhouse den \u00abWar for Talents\u00bb meistert und sich als Arbeitgeber [&hellip;]"}