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Unsere Vorteile im Überblick

Ferien

5 Wochen + Betriebsferien

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei uns 5 Wochen Ferien (basierend auf Vollzeit-Anstellung). Dazu gibt es Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr. 

Einzigartige Atmosphäre

Fantastische Infrastruktur

Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die es in sich haben: Stehtische an jedem Platz, Gym, Nutribullet-Shakes, Film- und Fotostudio, Apple-Hardware – und noch vieles mehr. 

Mittagessen inklusive

Grosse Auswahl in 2 Kantinen

Für das Mittagessen stehen unserem Team zwei Kantinen mit einer riesigen Auswahl zur Verfügung. Dort übernehmen wir täglich die Kosten für das Mittagessen. 

Ausgezeichneter Arbeitgeber

Award «Top Company 2023»

crowdhouse gehört zu den Top 5% der Arbeitgeber in der Schweiz. Wir wurden von der Bewertungsplattform kununu als «Top Company» ausgezeichnet – bereits zum zweiten Mal in Folge.

Arbeitszeit

40-Stunden-Woche

Bei uns beträgt die vertraglich festgelegte Netto-Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche (8 Stunden am Tag) für ein 100%-Pensum. Dabei sind wir auch offen für Teilzeit-Lösungen.

Erstklassige Lage

Im Herzen von Zürich

Unser Hauptsitz befindet sich mitten im Herzen von Zürich. Direkt nebem der Sihlcity. Perfekt erreichbar mit Bahn (S4), Tram (5 / 13), Bus (72, 89) dem Velo oder dem Auto.

Keine passende Stelle gefunden?

Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten. Reiche Deine Initiativbewerbung direkt bei unserem Talent-Team ein.

Von der Bewerbung bis zur Zusage

Unser Rekrutierungsprozess ist je nach hierarchischer Position etwas unterschiedlich. Im Grundsatz beinhaltet dieser folgende Schritte:

1. Bewerbung einreichen

2. Online cultural Interview

3. Onsite technical Interview

4. Experience Day

5. Offerte

1. Bewerbung einreichen

Um Deine Bewerbung einzureichen brauchst Du lediglich einen Lebenslauf und den Link zu Deinem LinkedIn-Profil.  Du erhältst innerhalb einer Woche Feedback. Haben uns Deine Unterlagen überzeugt, laden wir Dich zu einem ersten online Interview mit einem unserer Talent Partner ein.

2. Online cultural Interview

Im online Interview lernen wir uns gegenseitig kennen. Dabei geht es darum, Dich als Person näher kennenzulernen und zu sehen, ob Du zu unserer Kultur passt und diese zu Dir. Stimmt es für beide, laden wir Dich zu einem Interview vor Ort ein.

3. Onsite technical Interview

Dieses Interview wird von Deinem potenziell zukünftigen Vorgesetzten geleitet. Es stehen fachliche Fragen sowie Deine Kenntnisse und bisherigen Erfahrungen im Vordergrund.

4. Experience Day

Im Experience Day zeigen wir Dir unsere Räumlichkeiten und Du lernst das Team kennen. Dabei kannst Du bereits erste Aufgaben lösen, um einen direkten Einblick in den Arbeitsalltag zu erhalten. Wenn es für beide Seiten passt, kommt es danach zu einer Offerte.

5. Offerte

Herzlich willkommen im crowdhouse-Team!

Hast Du noch Fragen?

Wende Dich direkt an unser Talent-Team.