We are on a mission to

create the future of real estate

Das ist Crowdhouse

Unsere Mission ist es, internationale Standards für Rendite-Immobilien zu schaffen. Dabei gestalten wir Geschäfte mit Rendite-Objekten für alle Marktteilnehmer effizienter, vertrauenswürdiger, transparenter und professioneller. Kurz gesagt: Wir revolutionieren, wie Rendite-Immobilien gekauft und verkauft werden.

24/7

inhouse Gym

360°

Dachterrasse mit Grillplatz und Lounge

5 + 1

Wochen Ferien plus Betriebsferien

Unsere Teams

Real Estate Acquisition & Distribution

Die Kernkompetenzen unseres Real Estate Acquisition & Distribution Teams liegen in der Suche nach idealen Immobilien für unsere Investoren sowie im Kontakt zu Kunden und Partnern. Dabei schafft es stetig neue und pflegt bestehende Beziehungen.

Real Estate Investment Management

Unser Real Estate Investment Management Team analysiert und akquiriert tagtäglich geeignete Rendite-Objekte und sorgt dabei für eine passende Hypothekar-Strategie.

Real Estate Transaction Management

Unser Real Estate Transaction Management Team aus interdisziplinären Spezialisten ist für die professionelle Begleitung unserer Immobilientransaktionen zuständig. Dabei ist es im engen Austausch mit Grundbuchämtern, Notariaten und Finanzierungspartnern.

Real Estate Asset Management

Die Kernaufgaben unseres Real Estate Asset Management Teams sind die Vermietung und Instandhaltung der von uns verwalteten Rendite-Liegenschaften. Dadurch sorgt es dafür, dass die Eigentümer top Renditen erzielen.

Product & Technology

Unser Product & Technology Team besteht aus Researchern, Designern und Entwicklern. Es erarbeitet neue Konzepte, baut diese in einem agilen Prozess zu fertigen Online-Produkten aus und sorgt für ein optimales Nutzererlebnis.

Marketing & Communication

Unser Marketing & Communication Team macht unsere Produkte und die angebotenen Rendite-Immobilien in der ganzen Schweiz bekannt – dies mit Videos, Fotos, 3D-Animationen, Texten und zahlreichen anderen Mitteln.

Business Process Management & Business Intelligence

Die Kernaufgaben unseres Business Process Management Teams sind vielfältig. Es bewertet Business Requirements, managt alle Prozesse und arbeitet für diese datenbasierte Verbesserungsmöglichkeiten aus.

Legal, Compliance & Risk

Unser Legal, Compliance & Risk Team führt regulatorische Prozesse und Programme ein, entwickelt und bewertet unsere Unternehmensrichtlinien und sorgt dafür, dass wir alle rechtlichen sowie ethischen Vorschriften einhalten.

Talent

Unser Talent Team hat ein ganz klares Ziel vor Augen: High-Potentials zu identifizieren, für Crowdhouse zu gewinnen und weiterzuentwickeln.

Offene Stellen

Werde Teil unseres Teams

Wir sind der Überzeugung, dass aussergewöhnliche Leistungen nur mit aussergewöhnlichen Mitarbeitern möglich sind.


Alle offenen Stellen

DevOps / Back-End Software Engineer (80%-100%)

  • Engineering, Data & Technology
  • Zürich, Switzerland

Junior Relationship Manager - 80-100%

  • Sales, Distribution & Kundenberatung
  • Zürich, Switzerland

Sales Support 80-100%

  • Sales, Distribution & Kundenberatung
  • Zürich, Switzerland

Senior Front End Engineer (80-100%)

  • Engineering, Data & Technology
  • Zürich, Switzerland

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Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten. Reiche Deine Initiativbewerbung direkt bei unserem Talent-Team ein.

Initiativbewerbung einreichen

Von der Bewerbung bis zur Zusage

Unser Rekrutierungsprozess ist je nach hierarchischer Position etwas unterschiedlich. Im Grundsatz beinhaltet dieser folgende Schritte:

1. Bewerbung einreichen

2. Online cultural Interview

3. Onsite technical Interview

4. Experience Day

5. Offerte

1. Bewerbung einreichen

Um Deine Bewerbung einzureichen brauchst Du lediglich einen Lebenslauf und den Link zu Deinem LinkedIn-Profil.  Du erhältst innerhalb einer Woche Feedback. Haben uns Deine Unterlagen überzeugt, laden wir Dich zu einem ersten online Interview mit einem unserer Talent Partner ein.

2. Online cultural Interview

Im online Interview lernen wir uns gegenseitig kennen. Dabei geht es darum, Dich als Person näher kennenzulernen und zu sehen, ob Du zu unserer Kultur passt und diese zu Dir. Stimmt es für beide, laden wir Dich zu einem Interview vor Ort ein.

3. Onsite technical Interview

Dieses Interview wird von Deinem potenziell zukünftigen Vorgesetzten geleitet. Es stehen fachliche Fragen sowie Deine Kenntnisse und bisherigen Erfahrungen im Vordergrund.

4. Experience Day

Im Experience Day zeigen wir Dir unsere Räumlichkeiten und Du lernst das Team kennen. Dabei kannst Du bereits erste Aufgaben lösen, um einen direkten Einblick in den Arbeitsalltag zu erhalten. Wenn es für beide Seiten passt, kommt es danach zu einer Offerte.

5. Offerte

Herzlich willkommen im Crowdhouse-Team!

Hast Du noch Fragen?

Wende Dich direkt an unser Talent-Team.

Talent-Team

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